一、违约劳务合同怎么处理好

处理违约劳务合同可以从以下方面着手：

（一）对于劳务提供方违约

1. 查看合同约定的违约责任条款。如果有明确的违约金规定，可要求违约方按照约定支付违约金。例如，劳务者未按合同约定的工作时间或工作成果交付，雇主可据此主张违约金。

2. 若违约行为给另一方造成损失的，可要求违约方赔偿损失。损失包括直接损失和间接损失，如因劳务者违约导致雇主额外支出的费用属于直接损失。

（二）对于劳务接受方违约

1. 同样依据合同的违约责任条款，劳务提供方可以要求接受方支付违约金，比如接受方未按时支付劳务报酬。

2. 若接受方的违约行为致使劳务提供方遭受损失，提供方可要求赔偿。例如，接受方提前解除劳务合同，导致劳务提供方失去预期收益等情况。

如果双方无法自行协商解决违约纠纷，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、劳务违约合同怎么处理的

劳务违约合同的处理方式如下：

（一）对于提供劳务方违约

1. 继续履行。如果劳务可以继续进行，接受劳务方可以要求违约方继续按照合同约定提供劳务。例如劳务合同约定工人要完成一定数量的产品制作，违约工人应继续完成。

2. 赔偿损失。接受劳务方因提供劳务方违约遭受的损失，如为准备劳务提供额外支出的费用等，可要求违约方赔偿。

3. 支付违约金。如果劳务合同中约定了违约金条款，提供劳务方违约时需按照约定支付违约金。

（二）对于接受劳务方违约

1. 提供劳务方同样可要求接受劳务方继续履行合同，如按照合同约定支付报酬等。

2. 接受劳务方违约给提供劳务方造成损失的，提供劳务方有权要求赔偿，例如因为接受劳务方不提供工作条件导致提供劳务方的误工损失等。

3. 按照合同约定支付违约金。若劳务合同中有关于接受劳务方违约的违约金条款，提供劳务方可以要求其支付。

此外，双方可以先协商解决劳务违约合同的纠纷，协商不成可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或者根据条款申请仲裁。

三、劳务合同违约有失业金吗

劳务合同违约与是否能领取失业金没有直接关系。

失业金的领取主要与相关，并且要满足一定条件。在劳动合同的情形下，失业人员符合下列条件的，可从基金中领取：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，例如被用人单位等情况；三是已办理失业登记，并有求职要求。

而劳务合同不属于调整范畴，建立的是劳务关系而非。劳务关系中，双方主要依据合同约定履行权利和义务，一方违约产生的是违约责任等相关，不存在失业金领取的情况。

以上是关于违约劳务合同怎么处理好的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。