一、劳动合同怎样付违约金呢

劳动合同中违约金的支付需根据不同情况而定。

（一）劳动者支付违约金的情形

1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位支付违约金的情形

除了违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，可能需按照法律规定向劳动者支付等相关费用，这虽不是严格意义上的违约金，但也是对劳动者的一种补偿性支付。

二、劳动合同用约定违约金吗

劳动合同可以约定违约金，但有一定限制。

（一）服务期约定中的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约责任有效吗

劳动合同违约责任在符合法定条件下是有效的。

（一）合法性方面

1. 如果违约责任的约定是基于的规定，那必然是有效的。例如，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，按照法律规定承担相应违约责任，这种情况是被法律所认可的。

2. 用人单位与劳动者约定的其他违约责任条款，如果不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的基本权益，也是有效的。比如约定劳动者应妥善保管单位财物，若因故意或重大过失造成财物损失应承担赔偿责任等条款。

（二）合理性方面

违约责任的设定也需要合理。如果约定的违约金过高或者责任过重，严重损害一方权益，被损害权益方可以请求或者机构予以调整。例如，用人单位要求劳动者承担的违约金数额是劳动者多年工资总和且明显不合理时，可能不会被全部支持。

总之，劳动合同违约责任在合法合理的框架内是有效的。

以上是关于劳动合同怎样付违约金呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。