财务部是一个企业中非常重要的部门，负责管理企业的财务事务，财务部到底有哪些岗位呢？

财务部的岗位设置可能因企业规模、行业特点、组织架构等因素而有所不同，财务部可能包括以下岗位：

1、会计主管

会计主管是财务部的核心岗位之一，负责监督和管理整个会计部门的工作，他们需要制定会计政策和程序，确保财务报表的准确性和合规性，会计主管还需要与其他部门合作，提供财务信息和分析，以支持企业的决策制定。

2、财务分析师

财务分析师负责对企业的财务数据进行分析和解读，为管理层提供决策支持，他们需要具备扎实的财务知识和分析能力，能够运用各种财务工具和模型，对企业的财务状况进行评估和预测。

3、成本会计

成本会计主要负责核算企业的成本，包括直接材料、直接人工、间接费用等，他们需要了解企业的生产流程和成本结构，通过成本核算和分析，帮助企业控制成本，提高经济效益。

4、税务会计

税务会计负责处理企业的税务事务，包括纳税申报、税收筹划、税务审计等，他们需要熟悉税收法规和政策，确保企业的税务合规，并通过合理的税收筹划，降低企业的税务负担。

5、出纳

出纳是企业资金管理的重要岗位，负责现金和银行存款的收付、资金结算、票据管理等工作，出纳需要具备良好的职业道德和风险意识，确保企业资金的安全和正常运转。

6、资金管理专员

资金管理专员负责企业的资金筹集、资金运用和资金监控等工作，他们需要了解金融市场和各种融资工具，合理安排企业的资金结构，提高资金使用效率。

7、资产管理专员

资产管理专员负责企业固定资产和无形资产的管理，包括资产的购置、折旧计算、清查盘点等工作，他们需要了解资产管理的相关法规和制度，确保资产的安全和有效利用。

8、预算管理专员

预算管理专员负责企业的预算编制、执行和监控工作，他们需要与各部门合作，制定年度预算计划，并对预算执行情况进行跟踪和分析，为企业的资源配置和决策提供依据。

建议参考：

1、在招聘财务部岗位时，应根据企业的实际需求和岗位要求，明确岗位职责和任职资格。

2、对于重要岗位，如会计主管、财务分析师等，应优先考虑具有相关工作经验和专业资质的人员。

3、定期对财务部员工进行培训和考核，提高员工的专业素质和业务能力。

相关法条：

《中华人民共和国会计法》：明确了会计人员的职责和权限，规范了会计核算和监督的基本要求。

小编总结：

财务部是企业的重要部门，其岗位设置和职责分工直接影响企业的财务管理水平和经济效益，企业应根据自身情况，合理设置财务部岗位，明确岗位职责和任职资格，加强员工培训和考核，提高财务管理水平和风险防范能力。