一、有违约金的劳动合同模板是固定的吗

有违约金的劳动合同模板并非是固定的。

一方面，劳动合同法对违约金的约定有明确的法定情形限制。一般情况下，用人单位只能在两种情形下与劳动者约定违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即便在法定可约定违约金的情形下，具体的违约金数额、支付方式、计算方法等内容，也可由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，只要不违反的强制性规定即可。所以，有违约金的劳动合同在遵循法律规定的基础上，具体条款可协商拟定，不存在固定模板。

二、应届生签订劳动合同违约后如何处理

应届生签订劳动合同后违约，需根据具体情况进行处理：

（一）查看合同约定。劳动合同中通常会对违约责任有明确约定，比如约定了违约金的具体数额或计算方式等。应届生应按照合同约定承担相应的违约责任，支付违约金。但需注意，违约金的约定不得违反法律法规的强制性规定。

（二）与用人单位协商。应届生可主动与用人单位进行沟通协商，诚恳地说明违约原因，争取用人单位的理解，看是否能够协商降低违约金数额或者达成其他解决方案，例如调整工作岗位、工作时间等。

（三）遵循法律规定。如果合同约定的违约金过高，明显不合理，应届生可以依据相关法律规定，向机构或人民申请适当降低违约金数额。

总之，应届生签订劳动合同后违约应积极妥善处理，尽量减少对自身和用人单位造成的不利影响。

三、签劳动合同后违约该怎么处理

临时工签订劳动合同后违约的处理方式，需根据具体情况分析：

若临时工在内提前三日通知用人单位，此为合法行为，用人单位应依法为其办理离职手续，结算工资。但如果临时工未按规定提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、招录费用等直接经济损失。

若临时工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以要求临时工继续履行保密或竞业限制义务，并根据实际损失情况要求赔偿。

对于用人单位而言，若临时工违约，应先与其进行沟通协商，尽量友好解决。若协商不成，用人单位可以依据相关证据，通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求临时工承担相应责任。

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