一、劳务派遣合同是否违约

劳务派遣合同是否违约需要从多方面判断。

一方面，从派遣单位来看，如果派遣单位未按照合同约定派遣合格的劳动者，例如派遣的劳动者不具备合同约定的技能或者有欺诈行为等，这属于派遣单位违约。另外，派遣单位未按时足额向被派遣劳动者支付报酬，违反合同中关于劳动报酬支付的条款，也是违约。

另一方面，从用工单位而言，若用工单位未按照劳务派遣合同约定为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，或者未按照约定支付、奖金等，属于违约。还有，用工单位如果违反合同约定超范围使用被派遣劳动者，例如合同约定只能在特定岗位使用派遣工，却安排到其他岗位，也是违约行为。

再者，被派遣劳动者若违反合同中约定的服务期条款、条款等，同样构成违约。总之，判断劳务派遣合同是否违约要依据合同具体条款及实际履行情况。

二、什么是违约

劳务合同违约是指在劳务合同履行过程中，合同一方或双方未按照合同约定履行各自义务的行为。

在劳务合同中，提供劳务方可能出现的违约情形包括未按约定的时间、质量、数量提供劳务等。例如，约定完成一定量的工作任务，却未能按时完成。

接受劳务方可能的违约情形有未按约定支付劳务报酬，未提供约定的工作条件等。比如，按照合同应该为劳务人员提供特定的工具设备却未提供，或者逾期支付劳务报酬。

劳务合同违约方需要承担相应的违约责任，违约责任的承担方式通常由合同约定，可以是继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。如果合同没有约定违约责任的具体承担方式，受损害方可以根据法律规定要求违约方承担合理的责任，以弥补自身因对方违约所遭受的损失。

三、劳务合同签了能够违约吗

劳务合同签了之后，一般是不能违约的，但在某些特殊情况下可以合法。

（一）正常情况下不得违约

劳务合同一经签订，对双方都具有法律约束力。双方都应当按照合同约定履行各自的义务，如一方随意违约，需要承担相应的法律责任。例如，提供劳务方如果无正当理由不按约定提供劳务，接受劳务方有权要求其承担违约责任；接受劳务方如果不按约定支付报酬等，提供劳务方也可追究其责任。

（二）特殊情形下可解除合同

1. 双方协商一致。只要双方就解除劳务合同达成一致意见，就可以解除合同，这种情况下不属于违约。

2. 法定解除情形。例如，因为不可抗力致使劳务合同无法履行，一方可以解除合同而不承担违约责任；或者在履行期限届满之前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等符合法定解除合同的情形时，另一方可以解除合同且不必承担违约责任。

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