一、经纪合同拖欠部分工资算违约吗

在经纪合同中，拖欠部分工资属于违约行为。

（一）从合同约定角度看，经纪合同往往会明确约定工资支付的金额、时间等相关条款。一方有按照合同约定履行支付工资的义务，拖欠部分工资显然没有遵守合同约定，违背了合同双方的约定内容。

（二）从法定权利义务关系来说，劳动者或者艺人等在履行经纪合同中的相应义务后，有权获得相应报酬。损害了他们的经济权益，这是对法定权益的侵害，也是对合同中权利义务关系的破坏。

所以，经纪合同中拖欠部分工资算违约，另一方有权依据合同约定及相关法律规定，要求拖欠方承担违约责任，如支付拖欠工资、赔偿相应损失等。

二、签约合同工资拖欠算违约吗

如果签约合同中有明确约定工资的发放时间、金额等相关条款，那么拖欠工资属于违约行为。

（一）从合同约定角度看

合同是双方达成的具有法律约束力的协议。工资条款作为合同的重要部分，用人单位有义务按照约定按时足额支付工资。当出现拖欠工资情况时，这违背了合同中关于工资支付的约定，构成违约。

（二）从劳动者权益保护角度看

工资是劳动者付出劳动的合理报酬。用人单位拖欠工资不仅违反合同约定，还侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权依据合同及相关，要求用人单位承担违约责任，比如支付拖欠工资、可能的违约金等，并可通过合法途径如或诉讼来维护自己的权益。

三、拖欠工资怎么怼

如果公司拖欠工资，不建议用“怼”的方式来处理，而应通过合法途径解决。

（一）与公司协商。理性地和公司相关负责人沟通，询问拖欠工资的原因，尝试协商确定支付工资的时间。

（二）向劳动监察部门投诉。携带、考勤记录等相关证据材料，向劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。这是比较有效的手段。准备好诸如工资条、工作证、同事证言等证据，向劳动仲裁机构提起申请，要求公司支付拖欠的工资，还可要求支付经济补偿等。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

通过合法途径既能维护自身权益，也能避免因不恰当的“怼”给自己带来不必要的麻烦。

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