一、劳务施工合同违约怎么办

如果劳务施工合同出现违约情况，可以从以下方面应对：

（一）非违约方的权利

1. 要求继续履行。如果违约方的违约行为不影响合同根本目的的实现，非违约方可以要求违约方继续按照合同约定履行义务，例如要求劳务施工方继续完成未完成的工程部分。

2. 采取补救措施。对于一些可以修复、弥补的违约行为，如工程质量有小的瑕疵，非违约方可以要求违约方采取补救措施来纠正违约状态。

3. 赔偿损失。违约方的违约行为给非违约方造成经济损失的，非违约方有权要求违约方赔偿损失。损失包括直接损失，如为了弥补违约方的过错而额外支出的费用，和间接损失，如因工程延误导致的预期收益减少。

（二）违约方的责任承担

1. 支付违约金。如果劳务施工合同中有关于违约金的约定，违约方应当按照约定支付违约金。

2. 承担违约责任的方式可能并不单一，有时候非违约方可以同时主张多种违约责任，例如要求继续履行的同时要求支付违约金。

当出现劳务施工合同违约时，双方应首先查看合同中的违约条款约定，若协商不成，可以通过诉讼或仲裁的方式解决纠纷。

二、要给违约金吗

是否需要给违约金要看劳务合同的具体约定以及违约情形。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约金条款，且一方出现了符合该条款规定的违约行为，那么违约方通常需要支付违约金。例如，约定劳务人员未按照合同约定的服务期限提供劳务，提前离职，就要支付一额的违约金；或者用人单位未按照合同约定的报酬支付方式和时间支付报酬，也要承担违约金责任。

（二）如果劳务合同没有约定违约金条款，一般不需要支付违约金。但如果一方的违约行为给对方造成了损失，对方可以要求违约方承担赔偿损失等。例如，劳务人员因自身过错给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳务人员赔偿相应损失。

三、农行劳务合同违约金多少

农行劳务合同违约金的具体数额没有一个固定的统一标准。

（一）如果是在培训服务期方面的违约。如果农行对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，员工违反服务期约定的，违约金数额不得超过农行提供的培训费用。而且违约金的支付是按未履行服务期应分摊的培训费用来计算的，例如培训费用1万，约定服务期5年，员工工作3年后离职，只需支付剩余2年对应的培训费用分摊部分，即4000元。

（二）在方面的违约。如果劳务合同中有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过这里的违约金数额也需要合理，在判定时通常会综合考虑劳动者的收入水平、违反竞业限制造成的影响等因素。如果违约金过高，劳动者可以请求法院适当降低。

除此之外，如果不属于上述两种情况，农行不能随意在劳务合同中设定高额违约金。

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