一、律师做兼职会受到什么处罚

倘若律师出现下述任何行为，则应由所在地区的市级或的区级人民政府司法行政部门予以严厉警告，并可对其处以最高额为人民币一万元以下的罚款：

（1）在未经授权的情况下擅自接洽委托案件，收取相关费用，接收委托人的馈赠或其他不当利益的。

（2）在接受完委托之后，无论是否存在正当理由，均拒绝担任辩护人或代理人，且未能按照规定时间出席法庭参与诉讼或仲裁活动的。

《》第四十八条

律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告，可以处一万元以下的罚款。

有违法所得的，没收违法所得。

情节严重的，给予停止执业三个月以上六个月以下的处罚：

（一）私自接受委托、收取费用，接受委托人财物或者其他利益的。

（二）接受委托后，无正当理由，拒绝辩护或者代理，不按时出庭参加诉讼或者仲裁的。

（三）利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益的。

（四）泄露或者个人隐私的。

二、两份工作必须有一份是兼职吗

按照我国现行的《中华人民共和国》之规定，允许同时进行两份工作，前提条件为：首先，这个两个岗位都是属于兼职性质；或者虽然其中有一个是全职，但是不会对原来所在的单位造成任何影响，那么这种情况下就是完全合法的。

如果您在同一时间内还与其他的用人单位建立了，那么通常来说，这是不被法律所允许的。

如果您在这样的情况下，仍然能够保证自己在原单位的工作任务不受影响，并且得到了单位的同意和支持，那么这种行为也同样是合法的。

反之，如果您的行为影响到了原单位的正常运营，或者单位对此表示反对，那么单位就有权单方面解除与您之间的，而且没有任何补偿。

最后，如果您目前正在从事的工作与您自己开设的之间并未产生任何业务上的冲突，那么这种行为就不构成违法。

关于劳动者提前的问题，根据相关法规，劳动者需要提前至少30天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

具体而言，劳动者需要提前30天向用人单位提交书面申请，说明自己想要解除劳动合同的原因，然后等待用人单位的批准。

如果劳动者处于阶段，那么他们只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

三、劳动法关于解雇兼职员工赔偿标准

兼职员工与全职员工在解雇赔偿标准上有所不同。

（一）非全日制用工（常见的兼职形式）

1. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性、临时性的特点，双方关系相对松散。

2. 不过，虽然没有经济补偿，但用人单位仍需按照约定支付劳动者劳动报酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

（二）如果兼职员工与用人单位构成事实劳动关系（虽为兼职但符合劳动关系认定标准）

1. 如果用人单位解雇员工属于违法解除，要按照《》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是依法解除，符合法定情形的，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，则不需要支付经济补偿或赔偿金。

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