“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不给，连合同都没签，难道只能吃哑巴亏？”最近收到一位工友的留言，说出了很多装修行业从业者的痛处。没有合同不代表没有权利，今天我们就从法律和实操角度，教你如何拿回血汗钱！

一、没签合同≠放弃维权！这些证据一样能作证

很多工人觉得“没签合同就没办法”，其实法律早有规定：即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益依然受保护，关键是要收集以下证据：

1、微信聊天记录/通话录音：老板安排工作的指令、工资标准沟通、催要工资的记录；

2、工友证言：共同工作的同事可作证；

3、考勤打卡/工地出入记录：证明实际工作时间；

4、工资转账记录：哪怕只有部分转账，也能证明雇佣关系。

重点提醒：装修行业常见口头约定，但一定要养成“留痕”习惯，哪怕随手拍一张在工地的照片，关键时刻都能派上用场！

二、三步走维权流程，别让老板再拖下去！

第一步：主动协商，留好证据

先找老板当面或电话沟通，明确工资金额和支付时间，全程录音，若对方推诿，直接说：“如果您不方便支付，我只能申请劳动监察介入处理了。”很多老板听到“官方介入”会立刻松口。

第二步：投诉到劳动监察大队

带上证据去公司所在地的劳动监察部门提交投诉（无需律师），5个工作日内必须受理，监察部门会约谈公司，责令限期支付。成功率高达70%以上，且不收费！

第三步：申请劳动仲裁

如果公司仍不支付，直接向劳动仲裁委提交申请（需准备身份证、证据清单、申请书）。即使没有合同，仲裁委也会根据其他证据认定劳动关系，裁决书具有法律强制力，公司拒不执行可申请法院强制执行！

**建议参考：早行动才能早止损

别拖过1年：劳动仲裁时效为1年，超期可能败诉；

避免肢体冲突：动手反而让自己从受害者变违法者；

找免费法律援助：各地司法局提供免费法律咨询，别怕麻烦！

**相关法条支撑你的权利

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面合同，但事实劳动关系同样受法律保护；

2、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或克扣劳动报酬；

3、《民事诉讼法》第64条：证据包括书证、物证、视听资料、证人证言等；

4、《工资支付暂行规定》第6条：工资至少每月支付一次。

没有书面合同≠放弃维权，装修工人往往处于弱势，但法律的天平始终向劳动者倾斜。关键是要主动收集证据、果断采取行动，别让无良老板钻了空子，你的每一分劳动都值得被尊重，该硬气时千万别怂！