“辛辛苦苦干了一个月，老板却找各种理由不发工资！”这是许多打工人遭遇的糟心经历，面对老板拖欠工资，许多人或忍气吞声，或冲动维权，结果反而陷入更被动的局面。法律早已为劳动者撑腰，关键在于如何高效、合法地拿回血汗钱。

一、老板欠工资不给，试试这些“杀手锏”

1、先协商，别急着撕破脸

主动找老板沟通，明确表达诉求，并保留微信聊天记录、短信、邮件等证据，如果老板承诺分期支付，务必要求书面协议，注明还款时间和金额。

2、举报到劳动监察大队

协商无果时，拨打12333或向当地劳动监察部门投诉，根据《劳动合同法》第85条，劳动部门有权责令企业限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

3、申请劳动仲裁，一裁终局

若老板仍不配合，10天内准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，提交劳动仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动报酬的争议可适用“一裁终局”，快速结案。

4、法院起诉，强制执行

仲裁裁决后若老板拒不执行，向法院申请强制执行，法院可查封企业账户、扣押财产，甚至将老板列入失信名单，限制高消费。

5、舆论监督，倒逼老板妥协

通过媒体曝光、社交平台发声（注意避免诽谤），或向工会求助。舆论压力常让企业“丢面子又丢钱”，但需确保内容真实合法。

**建议参考：别踩这些坑！

别以“闹事”逼老板：如堵门、拉横幅可能涉嫌违法，反被追责。

别轻易签“自愿放弃工资”协议：即便离职，工资也必须结清。

别拖过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，越早行动越有利。

**附：法律武器库

《劳动合同法》第30条：用人单位须按约定支付劳动报酬，不得拖欠。

《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《刑法》第276条之一：恶意欠薪可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

老板欠薪本质是违法，而非“经济纠纷”，打工人需理性维权，证据是核心，法律是底气，妥协换不来尊重，法律才是硬道理！如果案件复杂或金额较大，建议咨询专业律师，量身定制维权方案。

你的工资，一分都不能少！