一、软件推广兼职犯法吗

软件推广兼职是否犯法需要从多方面判断。

（一）合法情况

1. 如果推广的软件是正规合法的，且推广手段也是合法合规的，例如通过正常的社交媒体分享、口碑推荐等方式，并且遵循相关的规定，在推广中不进行虚假宣传、欺诈等行为，这种软件推广兼职是合法的。

2. 当按照与软件开发商或相关推广方签订的合法有效的合同进行推广时，这属于正常的商业推广行为。

（二）违法情况

1. 如果推广的软件涉及侵权，比如侵犯他人的、等，那么推广者可能会因协助侵权而面临法律责任。

2. 若推广手段包含欺骗、误导消费者，例如虚假宣传软件功能、夸大收益等违反广告法的行为，这是违法的。

3. 推广非法软件，如赌博软件、恶意病毒软件等，必然是违法行为，会受到法律的制裁。

二、如何认定擅自兼职罪行严重

对于兼职的认定标准有以下几点要求：首先，劳务协议的签订形式相对灵活。雇主可以选择与一位或者多位员工建立合法的劳务关系，并且也可以采用口头形式进行协议的签署。其次，在非全日制用工的情况下，法律明确规定了双方不能就进行任何形式的约定。最后，非全日制用工的双方都有权在任何时候通过书面或者口头的方式通知对方解除劳务关系，而且在这种情况下，雇主并不需要向员工支付任何形式的。

三、如何认定擅自兼职罪行

关于兼职的合法性认定标准如下：

首先，在签订合同时具有较大的灵活性，即雇主可以与一位或者多位劳动者签署合同，并且可以采用口头协议的形式进行约定；其次，在合同中并未设定试用期，这是因为根据相关，对于非全日制用工的，双方均不得设立试用期；

最后，雇主有权在任何时候决定终止用工关系，而不需要向劳动者支付任何形式的赔偿金。

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