一、老板与员工签订保底合法吗

在某些情况下，老板与员工签订保底协议是合法的。

“保底”通常指的是保证员工能获得一定数额的工资或收入。如果这种保底约定不违反的强制性规定，且是双方真实意思的表示，一般是有效的。

但需注意，如果保底条款导致企业用工成本畸高，影响公平竞争，或者保底的条件和方式存在欺诈、胁迫等情形，可能会被认定为无效。

另外，保底的具体内容和形式也需符合的相关规定，例如不能低于当地标准等。

总之，要综合具体情况和相关法律规定来判断保底协议的合法性。

二、劳动签定合同和签订合同

“劳动签定合同”这种表述不准确，规范表述应为“签订”。

劳动合同签订是指用人单位与劳动者依照法律规定，通过书面形式确立，明确双方权利和义务的法律行为。

签订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致、合法公平等原则。合同应具备必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。

三、中合同怎么签订

依据《劳动法》，劳动合同的签订需遵循以下要点：首先，合同应以书面形式订立，包含用人单位名称、住所、法定代表人等主体信息，劳动者姓名、住址、号等。

其次，应明确劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。再者，工作内容、工作地点、工作时间和休息休假要清晰规定。劳动报酬及其支付方式、支付时间也必不可少。同时，社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款需明确。

此外，还应约定违约责任、等其他事项。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签字盖章，各执一份。总之，劳动合同的签订应确保条款完整、合法、公平，充分保障双方的权益。

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