一、产假单位不通知上班怎么办

当遇到产假单位不通知上班这种情况，可从以下方面着手处理：

一是与单位沟通。主动联系单位人力资源部门或直接领导，以书面形式如邮件、短信等询问返岗事宜，明确表达自己已休完产假，希望得到单位关于上班的具体安排，并保留相关沟通记录。

二是查阅单位规章制度和法律法规。查看单位内部关于产假及返岗的规定，同时依据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工产假结束后，单位应合理安排其返岗工作。若单位违反规定，女职工有权要求单位纠正。

三是申请或提起诉讼。若与单位沟通无果，可向仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如产假证明、沟通记录等，要求单位安排上班并支付相应工资待遇。若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、休完产假不回来上班如何处理

女职工休完产假不回来上班，可按以下方式处理：

一是核实原因并沟通。企业应先与该女职工进行联系，了解其不回来上班的具体原因。有可能是家庭突发状况等客观因素导致暂时无法返岗，若如此，双方可协商解决方案，比如是否可以申请适当延长假期或调整工作安排等。

二是依据规章制度处理。若女职工无正当理由不回来上班，企业可查看自身的规章制度。通常，连续达到一定天数（一般是15天以上），企业可依据规章制度对其作出的处理决定。但要注意，相关规章制度应是通过民主程序制定且已向职工公示的。

三是履行法定程序。若决定解除劳动合同，企业需按照法定程序操作，向该女职工送达解除劳动合同通知书，并办理好相关的离职手续。同时，应注意保护女职工的合法权益，比如结算清楚工资、支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）等。

三、产假期满后不能上班怎么办

产假期满后不能上班，可根据不同情况采取相应措施：

若因身体原因，例如身体尚未恢复健康，难以胜任工作，女职工应提供相关医疗机构出具的证明。在此情况下，可与用人单位协商，申请延长产假或者申请病假。延长产假需双方协商一致，用人单位可视具体情况予以批准；申请病假的，女职工享有相应的病假待遇，用人单位应按规定支付病假工资。

若是因家庭等其他合理原因不能上班，女职工也应提前与用人单位进行坦诚沟通，说明具体情况，尝试协商调整工作时间、安排远程办公等灵活的工作方式，以在照顾家庭的同时尽量不影响工作。

若未经用人单位批准，擅自不上班，可能构成旷工，用人单位可依据单位规章制度进行处理。女职工应尽量通过合法、合理途径解决产假期满后不能上班的问题，保障自身权益的同时，也应兼顾用人单位的利益。

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