一、老板骚扰员工触犯哪条法律

老板骚扰员工的行为，可能触犯不同法律，需根据具体骚扰情形判断：

一是若涉及性骚扰。如通过言语、行为对员工实施性暗示、性侵犯等。根据《中华人民共和国》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此外，《女职工劳动保护特别规定》也明确，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰。

二是若骚扰行为严重影响员工正常生活、工作，构成侮辱、诽谤等侵害名誉权情形。依据《民法典》，侵害他人名誉权的，应当承担民事责任。

三是若骚扰行为存在威胁、恐吓等，情节严重的，可能涉嫌刑事犯罪。如构成等，根据《中华人民共和国》相关规定，会受到刑事处罚。

总之，员工遭遇老板骚扰，应注意收集证据，依法维护自身合法权益。

二、上单位骚扰属于什么违法

到单位骚扰的行为，根据具体情况可能涉及不同的违法性质。

一是民事。如果骚扰行为干扰了单位正常的工作秩序，影响了单位的生产经营或其他合法权益，可能构成对单位民事权益的侵犯，单位有权要求侵权人停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。例如，在单位门口大声喧哗、拉横幅等影响单位正常出入和经营的行为。

二是违反。若骚扰行为情节较重，如多次到单位闹事、威胁、恐吓单位工作人员等，扰乱了单位秩序，致使工作、生产、营业等不能正常进行，尚未造成严重损失的，可依据法，对骚扰者处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

三是若情节严重，造成严重后果，例如导致单位重大经济损失等，还可能涉嫌罪等刑事犯罪，将依法承担刑事责任。

三、骚扰老人会拘留吗

骚扰老人是否会被拘留，需根据具体情况判断：

一是骚扰行为的性质和程度。如果只是偶尔的轻微言语骚扰，未造成严重后果，一般可能通过批评、警告等方式处理。但若是多次、持续性地进行骚扰，对老人的正常生活造成严重影响，比如导致老人精神受到严重刺激、生活秩序被打乱等，则可能面临拘留处罚。

二是看是否触犯相关法律规定。若骚扰行为涉嫌违反《治安管理处罚法》，例如写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活等，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

总之，骚扰老人情节严重、触犯法律规定的，是会被拘留的。

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