一、帮别人打工意外造成死亡该如何赔偿

“意外死亡”就是突然发生的、咱们不能预知的事情引起的死亡，并不是故意或者过失造成的。

如果你在上班时出了事死掉了，老板要根据以下规定给你赔钱：首先，付你6个月当地省里最高的工人年均收入当作丧葬费。

然后，以当地省份去年城镇人均可支配收入或者人均纯收入作为标准，算出一共20年的赔偿金，但年纪大的人每年会少一点，75岁以上就只有5年。

最后，还得看当地省份去年城镇户口人均消费支出和农村户口人均年生活消费支出来算。

如果你有未成年的孩子需要，那就得算到他成年为止，如果孩子没赚钱也没别的生活费，那就再算20年。

但是，年纪到60岁以上的，每年都会少一点，75岁以上就只有5年。

《中华人民共和国》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、澳大利亚非法打工怎么处理

在现今的时代背景之下，我们需要明确知道，在澳大利亚从事任何形式的非法打工活动均属于违法行为。一旦触犯此项法规，将会面临诸多严肃的后果。首先，当事人有可能遭受罚款的处罚。罚款的数额将依据实际情况进行裁量。

其次，若情节较为严重，当事人甚至有可能被强制遣返，并且在规定期限内被禁止重新入境。除此之外，他们所获得的非法劳动报酬也有可能被依法没收。最后，倘若事件的恶劣程度进一步升级，当事人还有可能面临刑事指控，从而承担相应的刑事责任。值得我们关注的是，具体的处理结果将受到多方面因素的影响，例如非法打工的持续时间、工作性质以及当事人的过往犯罪记录等等。

因此，如果您或者您周围的朋友不幸卷入了这样的纠纷之中，我强烈建议您立即寻求专业的法律机构或者律师的帮助，以便得到更为精准且详尽的法律建议。

三、60周岁打工算吗

60周岁打工是否算劳动关系，需分情况判断：

其一，若该60周岁人员已依法享受待遇或领取，其再打工一般按劳务关系处理。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，终止。这种情况下，双方建立的并非传统意义上受律法规全面调整的劳动关系，而是劳务关系，双方权利义务更多通过双方约定来确定。

其二，若60周岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位之间的用工关系，一般会被认定为劳动关系。因为其未达到享受养老保险待遇的条件，仍具备劳动能力，符合建立劳动关系的主体资格，这种情况下，其与用人单位之间的关系受劳动法律法规的调整和保护，劳动者享有相应的劳动权利，用人单位需承担相应的劳动法律义务。

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