一、伤残赔偿金划分责任吗

伤残赔偿金划分责任。在各类侵权纠纷案件中，责任划分是确定伤残赔偿金数额的关键因素。

一般按照过错责任原则来判定各方责任比例。若一方存在全部过错，需承担全部责任，全额支付伤残赔偿金。若双方或多方均有过错，则根据各自过错程度分担责任，进而按比例确定各方应承担的伤残赔偿金数额。

在中，常依据交警部门出具的事故责任认定书来划分责任。例如，若认定一方负主要责任，另一方负次要责任，通常主要责任方承担的责任比例在60%-90%，次要责任方承担10%-40%，伤残赔偿金也按此比例分担。

在一些特殊侵权案件中，可能适用无过错责任原则或过错推定责任原则，但同样要明确责任归属及比例，以合理确定伤残赔偿金的承担。总之，伤残赔偿金会依据责任划分来确定具体的赔偿数额，确保责任与赔偿相匹配，实现公平正义。

二、伤残就业赔偿金必须得赔吗

伤残就业赔偿金公司是否必须赔偿，需视具体情况而定。

若职工因工作遭受事故伤害或患，被认定为且劳动能力鉴定达到一定，在期满终止，或者职工本人提出的情况下，公司通常需支付伤残就业补助金。

具体来说，不同伤残等级对应的赔偿义务有所不同。以常见情况为例，五至十级伤残职工与用人单位解除或终止时，用人单位要按照规定的标准支付该笔赔偿金。这是对工伤职工权益的保障，也是用人单位的法定义务。

但如果并非工伤情形，比如职工因自身原因导致伤残，与工作并无关联，公司一般不存在支付伤残就业赔偿金的义务。

此外，若用人单位能证明自身依法履行了劳动保护、安全卫生等相关义务，且职工伤残并非因工作原因造成，也可能无需承担该赔偿责任。总之，伤残就业赔偿金公司是否赔偿，关键在于伤残是否因工伤导致及相关法律规定的具体适用。

三、伤残赔偿也是按责任吗

伤残赔偿通常是按责任划分的。

在民事侵权等涉及伤残赔偿的案件中，一般依据各方在事件中的过错程度来确定责任比例，并据此分担赔偿责任。若一方负全部责任，那么该方通常需承担全部的伤残赔偿费用，涵盖医疗费、、护理费、等法定赔偿项目。若双方都有过错，按照各自过错比例分担赔偿。例如，一方被认定承担70%责任，另一方承担30%责任，那么伤残赔偿总额将按此比例由双方分别承担。

在交通事故中，先由在责任限额范围内予以赔偿，超出交强险部分，再根据事故双方责任比例分担。在工伤事故里，只要认定为工伤，一般用人单位承担主要赔偿责任，不按劳动者过错划分，旨在保障劳动者权益。但存在特殊情况，如劳动者故意自残等，可能影响赔偿责任认定。总之，伤残赔偿责任划分需依具体案件性质、证据及法律规定综合判定。

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