一、打工怀了儿子该怎么办

面对打工时怀孕且育有儿子的情况，有以下几方面建议：

首先，关于自身意愿。需明确自己是否想要留下孩子。若决定留下，要考虑诸多现实问题。工作方面，依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，所在单位不得因怀孕等情形降低其工资、予以辞退等。可以与用人单位沟通，了解并主张自身合法权益，比如申请适当的工作调整以保障孕期安全和健康。

其次，孩子父亲的责任。若孩子父亲对孩子负有抚养义务，可要求其承担相应责任，包括孩子的等。抚养费的数额一般根据孩子的实际需要、双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。可以通过协商确定具体数额和支付方式；若协商不成，可通过法律途径，向提起诉讼解决。

最后，生活规划。要考虑自身经济状况能否支撑抚养孩子的费用，包括生活开销、费用等。同时，寻求家人和朋友的支持也很重要，他们不仅能提供情感上的慰藉，在生活上或许也能给予一定的帮助。总之，要综合多方面因素，谨慎做出对自己和孩子都有利的决定。

二、在外地打工可以在外地办理吗

在外地打工能否在外地办理离婚，需区分与两种情况。

协议离婚：根据法律规定，协议离婚需双方共同到一方所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。所以，一般情况下不能在外地打工地办理协议离婚手续，需回到双方中一方所在地的婚姻登记机关办理。

诉讼离婚：若符合一定条件，可在外地办理。夫妻一方离开住所地超过一年，另一方的案件，可以由原告住所地人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖；没有经常居住地的，由原告起诉时被告居住地人民法院管辖。这里的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。若打工地满足上述条件，即可在该地通过诉讼方式办理离婚。

三、打工迟迟不发工资怎么办

若打工后工资迟迟未发，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。务必留存能证明及工资约定的证据，如、工资条、考勤记录、工作证、与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等。这些证据对后续维权至关重要。

其次，与用人单位沟通协商。尝试与负责人、人力资源部门友好协商，明确提出支付工资的要求，了解工资未发原因，争取和平解决问题。协商过程可通过书面或录音等方式留存记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，其有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请。这是更具强制力的维权途径，机构会根据双方提供证据进行裁决，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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