一、保安合同违约金条款规定多少合法

违约金的数额是否合法需要根据具体情况判断。

（一）如果合同有约定

1. 一般来说，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。通常以不超过实际损失的30%为限来判断是否过高。

2. 若保安合同中约定的违约金是双方在公平、自愿、合理的基础上协商确定的，并且没有过分高于或低于可能产生的损失，那么该约定的违约金数额就是合法有效的。

（二）如果没有约定

在没有约定违约金的情况下，违约方应承担因违约给对方造成的实际损失赔偿责任。例如保安违反合同约定提前离职，给雇佣方造成了招聘成本增加、安保工作衔接混乱等损失，雇佣方可以要求保安赔偿这些实际损失。

二、保安合同违约金合法吗怎么赔偿的

保安合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 如果违约金的约定是基于双方平等自愿协商，并且不违反的强制性规定，那就是合法的。例如，双方在保安合同中约定保安人员提前离职需要支付一定数额的违约金，这个数额如果合理，是为了补偿用人单位前期招聘、培训等投入成本，就是合法的。

2. 当保安的行为违反合同中的保密条款、条款等特殊条款时，约定违约金也是合法的。

（二）赔偿方式

1. 如果是保安提前等违约行为，赔偿的违约金数额通常按照合同约定执行。但如果约定的违约金过高，法院或仲裁机构有权根据实际损失进行调整。例如，合同约定违约金10万，但用人单位实际损失经核算只有2万，那可能会调整违约金数额为2万左右。

2. 对于保安违反保密、竞业限制条款的，赔偿违约金的同时，可能还需要承担因违约行为给对方造成的直接损失和间接损失等。

三、保安合同违约金1200合法吗

违约金是否合法需要根据具体情况判断。

如果保安合同中约定的1200元违约金是基于双方真实的意思表示，并且在合理的范围内，那么它是合法的。例如，这一金额与保安可能遭受的损失相当，如为招聘、培训该保安人员所支出的费用等，或者是双方根据保安岗位的特殊性、合同履行期限等因素协商确定的合理数额，这样的违约金约定就是合法有效的。

然而，如果这一违约金数额过高，远远超出保安公司的实际损失或者是显失公平的，例如保安刚入职不久且保安公司没有什么实际投入就约定1200元违约金，那么当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素来判定是否调整违约金数额。

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