一、保安合同有违约金违法吗

保安合同中有违约金条款并不必然违法。

（一）合理的违约金约定

1. 如果违约金是基于双方真实意思表示，且数额合理，那就是合法有效的。例如，保安为了培养一名保安投入了一定的培训成本，与保安约定服务期，若保安在服务期内违约离职，约定一定数额的违约金以弥补培训成本的损失，这种情况是合理合法的。

2. 在竞业限制方面，保安可能接触到一些安保布局、客户信息等或保密信息，若合同约定在竞业限制期间的违约金，也是合法的。

（二）不合理的违约金约定

如果违约金约定过高，明显超出了一方违约可能给对方造成的实际损失，在这种情况下，违约方可以请求或者机构予以适当减少。例如，保安只是普通的违反工作纪律的轻微违约行为，却被要求支付高额违约金，这就可能被认定为不合理的违约金条款。

二、保安合同有违约金合理吗

保安合同中约定违约金是否合理需要分情况来看。

（一）如果违约金是基于以下合理情形的约定，通常是合理的。

1. 培训费用。如果保安公司为保安人员提供了专业的、有成本的培训，例如特殊技能培训、安保系统培训等，并且约定了服务期限，保安人员提前离职违反服务期约定的，保安公司要求支付违约金以弥补培训成本是合理的。

2. 保密义务。保安工作可能涉及到一些单位的机密信息，如安保布局、人员出入管理等敏感信息。如果保安违反保密条款，约定违约金来保障单位的权益是合理的。

（二）但是如果违约金约定存在以下不合理情形，则不合理。

1. 违约金过高。如果违约金数额远远超出了保安正常工资水平或者实际可能造成的损失，在这种情况下，过高的违约金可能不被支持。

2. 不合理限制就业自由。例如约定保安离职后很长时间内不得从事同行业工作，并且违约金数额很高，这种不合理限制保安就业自由的违约金约定是不合理的。

三、保安合同有违约金合法吗

保安合同中有违约金条款是合法的。

（一）如果在保安合同中约定了违约金，只要符合以下条件就是合法有效的。

1. 双方自愿协商一致。合同是双方当事人的合意，只要双方在订立保安合同时，对于违约金条款经过平等协商达成一致意见，就是合法的。

2. 违约金的数额合理。如果违约金数额过高，远远超出了因违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；如果违约金数额过低，不足以弥补守约方的损失，守约方也可以请求适当增加。

（二）但是，如果存在欺诈、胁迫等手段迫使保安一方订立包含违约金条款的合同，那么该条款是可撤销的。另外，如果违约金条款违反的强制性规定，也是无效的。总之，在正常情况下，保安合同中的违约金条款只要符合合同订立的一般原则就是合法的。

以上是关于保安合同有违约金违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！