五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

养老保险是为了保障劳动者达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力时，能从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保险制度。

医疗保险是为了弥补劳动者因疾病风险导致的经济损失而设立的社会保险制度。

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的社会保险制度。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的社会保险制度。

生育保险是为了维护女职工的合法权益，保障其在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健而设立的社会保险制度。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

建议参考：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，应当要求用人单位及时为其缴纳五险一金，劳动者可以通过查看自己的工资条或者与用人单位的人事部门进行沟通，了解自己的五险一金缴纳情况，如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

相关法条：《中华人民共和国社会保险法》

小编总结：五险一金是用人单位给予劳动者的一种保障性待遇，对于劳动者来说非常重要，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，应当要求用人单位及时为其缴纳五险一金，如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。