离婚时，关于孩子的抚养权问题往往是最为敏感和复杂的议题之一，当男方有工作时，法院在判定孩子的抚养权时会考虑多种因素，包括但不限于以下几点：

1、子女的年龄和健康状况：通常情况下，年龄越小的子女，抚养权越有可能判给母亲，但如果男方能够证明自己能够提供一个有利于孩子成长的环境，且孩子更适应男方的抚养方式，法院可能会考虑将抚养权判给男方。

2、双方的经济状况：男方的经济状况稳定且能够满足孩子的生活和教育需求，这将是判定抚养权的重要因素之一。

3、双方的抚养能力：包括但不限于双方的教育背景、工作稳定性、生活习惯、对孩子的关心程度等。

4、子女的意愿：对于年满8周岁的孩子，其意愿在决定抚养权问题上具有一定的参考价值。

建议参考：

在实际操作中，建议双方在离婚前就抚养权问题进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，如果协商不成，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地准备法庭辩论和提供相关证据。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条：“离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决，子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。”

小编总结：

在离婚后孩子的抚养权判定中，男方有工作并不意味着抚养权一定归男方所有，法院会综合考虑各种因素，以最有利于孩子成长的原则作出判决，双方应尽可能通过协商解决抚养权问题，或者在必要时寻求专业法律援助。