一、还拉黑怎么办

倘若某位人士未偿还所借之债并将您列入了黑名单，此时，您可以考虑采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，请务必妥善保存所有相关证据材料，包括或，以及所有关于借款与还款的沟通交流纪录；其次，建议您尝试通过各种渠道如电话、短信、电子邮件等方式与债务人取得联系，以敦促其尽快偿还债务。

在此过程中，务必保持理智冷静，避免任何违反的行为发生；若前述措施未能奏效，您可寻求律师协助，向债务人发送正式的，明确告知其须按照先前约定的时间及方式来偿还债务；若以上手段均无法解决问题，您便可依法向法院提起诉讼程序。

在此环节，您需提供所有能够证明债务人拖欠债务的证据资料；最后，若经法院裁决确认债务人有义务偿还债务，您有权申请法院强制执行。

若债务人仍拒不履行法院判决书规定的义务，则法院有权采取一系列实质性措施，例如冻结债务人的金融账户、查封其财产，乃至实施拘留等更为严厉的惩戒措施。

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第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百八十九条

当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;人可以催告借款人在合理期限内返还。

二、私人包工头欠钱劳动局会怎么处理

若面临私人雇主拖欠薪资的问题时，可向劳动行政部门所设立的劳动监察机构寻求协助。

然而，如果争议的焦点在于薪酬的偿还问题，那么劳动局并没有权力进行干预，这便需要相关方通过友好协商或者采取法律诉讼途径来妥善处理。

您可以尝试前往就近的劳动局申请，请求对方支付应得的薪资。

倘若在工作期间并未签署任何形式的，您还有权利索要未签劳动合同的作为赔偿。

若是因为雇主拖欠薪资而选择离职，您同样有权要求对方支付相应的。