一、干活怎么办最有效的方法

针对未签订雇佣合同且未能支付报酬的劳务纠纷，建议双方首先尝试通过友好协商解决问题；若无法达成共识，应妥善保管有关的关键证据，并向劳动监察机构提交投诉或直接向委提出仲裁申请。

除此之外，您亦有权选择向人民法院提起诉讼，如果在此之前发现对方可能存在资产转移的风险，可及时申请财产保全措施。

如若对方已经签署了欠款字据，务必在约定还款期限届满之日起三年内尽快启动法律程序。

《》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；

(三)因除名、辞退和、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、有微信被拉黑了欠钱不还怎么办

若您遭遇债务拖欠且被列入微信好友名单的情况，建议您可考虑以下几种办法予以妥善处理：首先，试行协商以期解决问题。

在与对方进行交涉之时，务必明确还款数额以及到期日期等关键信息，同时妥善保存相关书面证据；其次，借助调解机制解决纷争。

在公正、客观的第三方引导之下，通过言语上的说服，鼓励各方互相体谅理解，进而达成彼此都能接受的和解方案；再者，根据既定法律条款申请仲裁或许不失为良好出路。

仲裁作为一个快捷有效的纠纷解决途径，其优势在于能够避免各方陷入到繁琐冗长的诉讼程序之中，大幅节约时间成本及人力物力；最后，若您手头持有欠条、借据或者合同等相关文件，那么向法院提起诉讼要求债务人履行债务义务也是可行之举。

然而在此过程中，您必须提供充分的证据来证实所欠款项的合法性以及真实性。

请注意，以上所述解决策略并不适用于所有情况，具体应当根据实际情况选择最为适宜的解决方法。