一、拖欠工资十几万无力偿还怎么办

当劳动者面临被拖欠薪资并且无清偿能力时，他们可采取如下措施以维护自身权益：首先，应当立即向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报，这是解决此问题最为直接和有效的途径；其次，劳动者亦有权向该地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁裁决结果持有异议，则可依法向人民法院提起诉讼，并要求强制执行；除此之外，劳动者还可以尝试申请支付令来追讨欠薪。

关于的审理周期，通常情况下需耗费约四十五个工作日的时间，然而在案件较为复杂的情况下，可能需要适当延期，经由仲裁委员会主任批准后方可延长并以书面形式通知相关当事人，但延长期限不得超过十五个工作日。

对于某些特殊情形的仲裁期限，将依据相关予以计算。

最后，关于公司拖欠工资是否构成犯罪的问题，满足一定条件的情况下便可能构成犯罪，例如明示拒绝支付或者虽然承诺支付但却主动实施了阻碍、转移财产或逃避责任等行为，且涉及金额达到一定程度时，同样可能构成犯罪。

《中华人民共和国》第三十条

用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、企业拖欠工资如何处理

建议您与单位进行协商调解。

若未能达成共识，您可向劳动监察部门进行投诉举报；或选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需在争议发生之日起一年内向该机构提交书面申请书。

如对仲裁结果不满，可自收到判决书后15日内向法院提起上诉；如对仲裁结果无异议，仲裁裁决生效后，若用人单位不予遵守，则可请求法院强制执行。