在公司中，岗位的设置是根据公司的业务需求和组织结构来确定的，公司的岗位可以分为以下几类：

1、管理层：包括总经理、副总经理、部门经理等，负责公司的整体运营和管理。

2、技术研发：负责公司产品或服务的研发和创新，如软件工程师、硬件工程师、研发经理等。

3、市场营销：负责公司产品或服务的推广和销售，如市场经理、销售代表、市场推广专员等。

4、客户服务：负责处理客户的咨询、投诉和售后服务，如客服经理、客服代表、售后工程师等。

5、行政后勤：负责公司的日常行政和后勤工作，如行政经理、人事专员、财务专员等。

建议参考：

1、在选择公司岗位时，应根据自己的兴趣、专业背景和职业规划来进行选择。

2、了解公司的企业文化和价值观，确保自己与公司的文化相契合。

3、关注公司的发展前景和岗位的晋升机会。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

- 第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

- （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

- （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

- （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

- 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

小编总结：公司的岗位种类繁多，不同的岗位有不同的职责和要求，在选择公司岗位时，应综合考虑自身的兴趣、专业背景和职业规划等因素，并了解公司的文化、发展前景和岗位的晋升机会，劳动者也应了解相关的法律法规，维护自己的合法权益。