五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险是为了弥补劳动者因疾病风险导致的经济损失而建立的社会保险制度。

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而建立的社会保险制度。

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保险制度。

生育保险是为了维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健而建立的社会保险制度。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

建议参考：

1、了解五险一金的缴纳比例和基数，确保自己的权益得到充分保障。

2、注意五险一金的缴纳时间和期限，避免出现断缴或漏缴的情况。

3、在离职或换工作时，及时办理五险一金的转移手续，以免影响自己的权益。

4、如有疑问，可以咨询当地的社保部门或公积金管理中心。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》

第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

小编总结：

五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，了解五险一金的具体内容和相关规定，对于维护自己的合法权益非常重要，在缴纳五险一金时，要注意缴纳比例和基数，及时办理转移手续等，劳动者也应该增强自我保护意识，依法维护自己的权益。