工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的一种社会保险制度，工伤保险的范围包括以下几个方面：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤保险范围，例如在工作中被机器设备撞伤、被高空坠物砸伤等。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如在上班前打扫工作场所、下班后整理工作资料等。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如在工作中遭到同事的殴打、被客户辱骂等。

4、患职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：例如员工因公出差时遭遇交通事故、在外地工作时突发疾病等。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这是为了保障员工在上下班途中的安全而设立的范围，例如员工在乘坐地铁时被他人撞伤。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：例如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

建议参考：如果员工在工作中发生了事故伤害，应该及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行治疗和休养，员工应该保留好相关的证据，例如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤保险待遇时使用。

相关法条：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

小编总结：工伤保险是保障员工权益的重要制度，员工应该了解自己的权益和义务，及时申请工伤保险待遇，用人单位也应该按照法律法规的要求，为员工缴纳工伤保险费，保障员工的合法权益。