五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

养老保险是为了保障劳动者达到法定退休年龄后，能够从国家和社会获得物质帮助，以维持其基本生活的社会保险制度。

医疗保险是为了弥补劳动者因疾病风险导致的经济损失而设立的社会保险制度。

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的社会保险制度。

工伤保险是为了保障因工作受伤或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的社会保险制度。

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业而设立的社会保险制度。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

建议参考：

1、了解五险一金的缴纳规定：不同地区和单位对于五险一金的缴纳规定可能有所不同，建议在入职前了解清楚相关规定。

2、注意五险一金的缴纳基数：五险一金的缴纳基数通常是根据职工的工资水平来确定的，建议关注自己的工资情况，确保缴纳基数正确。

3、及时查询和核对五险一金的缴纳情况：职工可以通过单位的人力资源部门或者社保部门查询和核对自己的五险一金缴纳情况，确保权益得到保障。

4、注意五险一金的转移和接续：如果职工在不同单位之间工作，需要注意五险一金的转移和接续问题，确保权益不受影响。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督，本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

小编总结：

五险一金是职工的重要权益之一，对于职工的生活和工作都有着重要的保障作用，建议职工在入职前了解清楚相关规定，关注自己的权益，及时查询和核对缴纳情况，并注意五险一金的转移和接续问题。