五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险：为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险：为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

工伤保险：指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险：国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

建议参考：

- 了解五险的缴纳规定和比例，确保用人单位按时足额缴纳。

- 注意五险的报销范围和报销标准，合理使用保险待遇。

- 在签订劳动合同时，要明确五险的相关条款，包括缴费基数、缴费比例、福利待遇等。

相关法条：

- 《中华人民共和国社会保险法》

- 《中华人民共和国劳动法》

小编总结：

五险是用人单位给予劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，了解五险的具体内容和相关法律法规，对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。