一、领导借钱不还怎么办

处理这个问题，首先我们可以找老板坐下来好好谈一谈；其次我们也可以去本地的劳动局里面设置的那个叫劳动仲裁委员的地方申请或者对劳动监察部门进行投诉，让他们来监督并促使雇主改进。

下面具体说几个步骤：

第一步，劳动者可以向劳动保障监察部门报告情况；第二步，劳动者可以去上班的那家公司所在的城市或者实际在哪个城市履行的地方的劳动仲裁委员会申请仲裁；第三步，如果没有签劳动合同的话：

（1）可以要求对方支付没签劳动合同期间的两倍工资；

（2）如果因为而的话，还能要求对方支付；第四步，对于案件，经过劳动仲裁之后，如果有哪一方觉得结果不满意，都可以依法向人民提起诉讼；第五步，劳动仲裁裁决出来以后，如果雇主还是不肯执行，那就可以申请法院，或者依法向当地人民法院申请支付令；最后一步，如果是属于劳务欠款之类的问题，那就可以直接向法院提起了。

《中华人民共和国》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

（一）克扣或者劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地标准支付劳动者工资的;

（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、微信借钱800元不还能立案吗

依照现行法律条款所规定的原则，债务偿还问题若未能得到妥善处理，通常将被界定为单纯的民事纷争，因此警方通常不会进行立案侦查。

在这样的情况下，双方当事人可优先选择通过友好协商的方式来解决问题，或者接下来可选择向当地的人民法院提出申请进行调解或提起诉讼程序。

无论所涉及的争议金额大小如何，法院均应当予以受理并立案审查。

然而，要想成功地进行诉讼，必须满足以下几个基本条件：首先，原告方需是与案件存在直接利益关系的自然人、法人或其他合法组织；其次，需要明确被告方的身份信息；最后，原告方需要提供具体的诉讼请求以及支持其诉求的事实依据和法律理由。

三、借钱没有怎么办

当面临已到债务期限，却仍未按时偿付债务的情况，且亦无有效的借据作为证明时，为保护自身权益，债权人为维护其对于到期债务的追索权，可考虑采纳以下策略。

具体操作如下:

1、在缺乏正式借据的前提下，若有第三者能够证实债务人的确曾于某段时期内在某个地点向债权人借款并涉及一额的款项。

只要这名与双方均无利益冲突或者其他关联，其所提供的证词便具有法律效力，可被法庭采纳为证据；

2、即便没有书面借据，债权人也可以在催促债务人还款过程中，对自己与对方之间的对话进行录音记录。

倘若债务人在交谈过程中承认确实存在借款行为但尚未偿还，只要该陈述并非在债权人采用非法手段逼迫的环境下产生，而是出于债务人自愿表述，那么此类录音资料同样具备法律效力，足以证明债权人享有相应的债权；

3、最后一个选择便是由债权人自行书写。

然而这种情况较为罕见，因为债务人往往并不愿意主动承担还款责任。

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