一、不发工资怎么追讨债务的

在面对雇主逾期支付薪酬的情形时，根据我国现有的法律条规的明确要求，广大劳动者们有着多种途径以保护自身的合法权益：首要的一步，您可考虑向所在地区的劳动监察大队提交相关投诉，将此问题反映给相关部门。若雇主在执行合同过程中触犯了相关的国家法令，故意拖欠或克扣应发的劳动报酬，那么作为雇员的您便有权利前往当地劳动行政部门发起投诉。劳动行政管理机构，作为代表国家行使该项职权的机构，将会依据实际情况，对这类行为进行严格的处理。

倘若由于某些的存在，使得双方无法就薪酬等问题展开有效的协商，或者虽然已经达成了和解协议，但是对方并未按照约定履行义务，甚至是拒绝接受调解、调解失败以及达成的调解协议也未得到遵守，那么以上这些情况均满足向劳动争议委员会提出仲裁申请的条件。

《》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、能否追讨债务

债权人在发现未能依照协议规定按时履行债务责任时，享有合法寻求债务清偿的权力。此时，债权人应向债务人发出正式且详尽的书面催缴通告，明确提出还款期限的请求，促使债务人尽早履行到期债务。若债务人依然不予理睬，债权人便可依据法定程序将案件提交至当地人民进行审理，要求法院判定债务人偿还所拖欠的款项。在诉讼过程中，债权人需提供、收款凭证、还款计划书以及还款等关键性证据，用以证实债权的真实存在及其具体数额。待法院作出判决之后，倘若债务人仍然拒绝履行判决结果，债权人有权申请法院。

债权人也可以在诉讼开始之前申请措施，以防备债务人恶意转移资产，逃避债务责任。在整个追债过程中，债权人务必严格遵守各项，杜绝采用任何非法手段，例如暴力行为或威胁恐吓等。

三、未约定债务履行期限的诉讼时效有多久呢

根据法律规定，若未对债务的履行期限达成明确约定，那么此类债务的诉讼时效亦为三年。在此类情况下，债权人有权依据实际需求随时向债务发起偿还请求，而对此产生的诉讼时效将自债权人向债务人提出还款要求之日起正式启动计算。所谓诉讼时效，即是指当民事权益遭受侵犯的权利人未能在法定的时效期间内行使其合法权利，待时效期间届满之际，债务人便可据此享有诉讼时效抗辩权。

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