一、民法典分居多长时间可以判离婚

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，夫妻因感情不和分居满二年，经调解无效的，应当准予离婚。

需明确，这里强调的是“因感情不和”分居。若因工作、学习等客观原因分居，即便时间达到两年甚至更久，也不符合法定判离情形。在司法实践中，认定分居时会综合多方面因素考量。

（一）分居时间需持续、不间断达到两年。若期间有共同生活情形，分居时间则需重新计算。（二）要有分居的证据支持，比如分居协议、合同、居委会或物业证明、证言等，用以证实分居事实及时间。

法院审理离婚案件时，不会仅依据分居时间就直接判决离婚，而是会综合判断夫妻感情是否确已破裂。即使分居满两年，若能证明夫妻感情尚未完全破裂，仍有和好可能，法院也可能判决不准离婚。

二、分居两年对方如果不离婚怎么办

若分居两年，对方不同意离婚，可通过以下途径解决：

（一）协商调解。尝试与对方再次深入沟通，或者寻求亲属、居委会、专业调解机构等第三方的帮助，阐明分居现状以及离婚的合理诉求，争取对方改变态度，协商一致办理离婚登记。

（二）。若协商不成，可向法院提起离婚诉讼。根据法律规定，因感情不和分居满两年的，经调解无效，法院应准予离婚。在诉讼过程中，需要提供充分证据证明分居已满两年，比如分居协议、房屋租赁合同、居委会或物业证明、证人证言等能够证实双方分居事实及时间的材料。法院会根据具体情况进行审理和调解，若调解无效且确认分居事实，一般会判决准予离婚。

总之，面对这种情况，要冷静应对，通过合法合理的途径维护自身权益。

三、款在离婚中的分配方式

赔偿款在离婚中一般不参与的分配，而是归工伤职工个人所有。主要基于以下原因和相关法律规定：

（一）工伤赔偿款具有特定的人身属性。它是对工伤职工因遭受工伤事故，身体受到伤害所给予的经济补偿，旨在弥补其因工伤而遭受的损失，包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等，是对工伤职工本人的一种特殊保障。

（二）根据我国《民法典》规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，属于一方的个人财产。工伤赔偿款显然符合这一规定，因为它是基于工伤职工自身身体伤害而获得的赔偿。

所以，在离婚时，另一方无权要求分割工伤赔偿款。即使夫妻双方对有其他约定，也不能违反法律关于工伤赔偿款这种具有人身属性财产的规定，以确保工伤职工能够得到应有的保障，维持其基本生活和后续治疗等需求。

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