一、妻子怀疑老公出轨该怎么办

在妻子怀疑老公出轨的情况下，可以考虑以下做法：

一是保持冷静。不能在毫无证据时就大吵大闹，这样可能会让局面变得更糟，也可能让对方反感，反而不利于问题的解决。应先让自己冷静下来，理性分析可能存在的情况。

二是尝试沟通。选择一个合适的时机，心平气和地与老公坦诚交流，表达自己的感受和疑虑，看对方如何回应。通过沟通也许能消除误解，解开心中的疑惑。

三是注意收集证据。如果沟通后仍不能打消疑虑，可以在合法的前提下，留意一些细节，比如查看老公的手机通话记录、社交软件聊天记录等，但要注意不能侵犯对方的隐私权。

四是寻求专业帮助。若自己无法处理好这种情绪和局面，可以向心理咨询师或婚姻家庭咨询师寻求帮助，他们能够提供更专业的建议和指导，帮助妻子更好地应对这一困境，维护婚姻关系。

二、员工出轨可以开除吗

公司员工出轨，通常情况下公司不能以此为由将其开除。原因主要有以下几点：

其一，从法律层面看，劳动者的婚姻状况及情感生活属于个人隐私范畴。《》等相关规定，用人单位需基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而单纯的出轨行为，一般并不直接涉及工作表现或对公司利益产生实质性损害，不属于法定的解除劳动合同事由。

其二，若公司规章制度中没有明确将员工出轨列为严重违纪行为，公司以此开除员工缺乏制度依据。即便公司有相关规定，该规定也需符合法律规定及合理性原则，不能随意扩大解除劳动合同的事由。

不过，如果员工的出轨行为对公司形象、声誉造成严重负面影响，或者因其出轨导致工作严重失职、无法正常履行工作职责等，且公司有相应规定，那么公司可以依据规章制度和法律规定解除与该员工的。

三、如何调查老公的

调查老公出轨证据，可从以下几方面着手：

一是收集电子证据。查看老公手机中的聊天记录、短信、通话记录等，若发现与第三者有暧昧、亲密言语交流，可拍照或录像留存。但要注意获取方式合法，避免侵犯他人隐私。

二是留意书面证据。如老公书写的情书、、悔过书等，其中涉及出轨事实的内容，都可作为证据。

三是关注视听证据。在合法前提下，安装监控设备，若拍到老公与第三者有亲密接触等出轨行为，具有较强证明力。此外，公共场所的监控录像，若能显示相关出轨行为，也可申请调取。

四是收集证言。了解情况的邻居、朋友等的证言，能辅助证明出轨事实，但证明力相对较弱。

五是注意保存其他相关证据。如老公与第三者共同居住的、消费记录等，能从侧面反映出轨情况。总之，证据收集要合法合规，确保证据的有效性。

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