一、老公出轨怎么去抓证据

收集老公出轨的证据，可从以下几方面着手：

一是电子证据。查看老公与第三者的聊天记录、短信、邮件等，若涉及暧昧、亲密言语，可作为证据。注意要通过合法途径获取，比如在自家电脑、手机等设备上发现，不能私自侵犯他人隐私去获取。

二是视听资料。在公共场所，如餐厅、商场等，若发现老公与第三者有亲密举动，可进行拍照、录像留存。但要确保拍摄过程合法，不能在他人私密空间进行偷拍。

三是书面材料。比如老公写的保证书、道歉信等，其中承认出轨事实的内容可作为有力证据。

四是证人证言。若有亲朋好友目睹老公与第三者的不当行为，其证言也可辅助证明。不过证人需能客观、真实地陈述所见情况。

此外，若涉及到与第三者有经济往来，如转账记录等，也可作为佐证。收集证据过程中，要注重合法性，避免因非法取证导致证据无效。

二、如果老公出轨了怎么解决

当发现老公出轨，可考虑以下解决方式：

一是理性沟通。找个合适时机，与老公心平气和地交谈，了解他出轨的原因，明确表达自己的感受和想法，看他是否愿意回归家庭，共同解决婚姻中存在的问题。

二是收集证据。若考虑到后续可能的、争夺等问题，要注意收集老公出轨的相关证据，如聊天记录、照片、视频、证人证言等，以保障自己在法律上的权益。

三是寻求帮助。可以与家人、朋友倾诉，获取情感支持和建议；也可向专业的婚姻咨询师求助，尝试修姻关系。

四是考虑法律途径。若老公的行为构成或者与他人等法定过错情形，在时可要求损害赔偿。同时，在财产分割、权等方面，法律会倾向于保护无过错方。

最终的解决方式要根据自身情况和意愿来决定，无论选择何种方式，都要以维护自己的合法权益和身心健康为出发点。

三、员工单位如何处置

员工婚内出轨属于个人道德范畴的问题，一般情况下，单位对此并无直接的法定处置权。但在某些特定情形下，单位可能会采取相应措施：

一是看单位的规章制度。若单位在规章制度中明确规定，员工违反公序良俗或道德规范的行为将受到一定惩处，且该规章制度经过合法制定和公示程序，那么单位可依据规章制度对出轨员工进行相应处理，比如警告、罚款、调整岗位等。

二是考虑员工的行为对工作产生的影响。如果员工的婚内出轨行为导致其工作效率低下、工作状态不佳，影响团队协作或给单位带来负面影响，单位可以与员工进行沟通，要求其改正；若员工仍不改正，单位可依据相关规定，但需符合法定的解除条件和程序。

三是如果员工的出轨行为涉嫌违法犯罪，如构成等，单位可依据法律规定和单位内部规定，对其作出解除劳动合同等处理。

以上是关于老公出轨怎么去抓证据的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。