在工作中遇到老板生气的事情并不少见，但如果老板生气闹离婚，那可就不是一件小事了。面对这样的情况，员工该如何应对呢？

一、老板生气闹离婚怎么办呢

1. 保持冷静，不要慌张

遇到老板生气闹离婚，首先要保持冷静，切勿慌张。慌乱只会让事情变得更糟，不利于问题的解决。

2. 了解原因，找出症结

老板生气闹离婚肯定是有原因的，可能是工作上出了问题，也可能是私人感情上的问题。要找出症结所在，才能对症下药。

3. 积极沟通，寻求解决

找到原因后，应积极与老板沟通，了解其生气的原因，并寻求解决办法。沟通时，态度要诚恳，言语要委婉，避免激化矛盾。

4. 调整工作，改善表现

如果老板生气是由于工作上的问题，那么员工需要调整工作状态，改善工作表现，弥补过失。

5. 尊重私事，保持距离

老板的私人感情问题，员工不宜过多干预。保持适当的距离，尊重老板的私生活，避免造成误解。

6. 必要时，寻求外部帮助

如果与老板的沟通无法解决问题，可以考虑寻求外部帮助，如人事部门、工会或第三方调解机构，以客观公正的视角协助解决问题。

二、老板生气闹离婚了怎么办

当得知老板生气闹离婚后，员工除了做好本职工作外，还需要注意以下几点：

1. 避免八卦，保持低调

老板的私事不宜在同事间八卦传播，以免影响工作氛围。应保持低调，做好自己的本分工作。

2. 遵守工作纪律，避免懈怠

虽然老板生气，但员工仍需遵守工作纪律，不可懈怠工作。否则，不仅会给公司带来损失，也会给自己的工作带来负面影响。

3. 提供必要的支持，做好本职

如果老板愿意向员工倾诉，员工可以适当提供支持和倾听。但要注意把握分寸，避免越界。做好本职工作是员工对老板最大的支持。

三、老板生气闹离婚怎么处理

处理老板生气闹离婚问题，需要综合考虑以下因素：

1. 老板的性格和为人

根据老板的性格和为人，采用不同的沟通方式。如果是比较冲动的老板，应耐心沟通，避免正面冲突。

2. 老板生气的程度

如果老板生气程度较轻，可以通过调整工作表现或私下沟通来平息。但如果老板非常生气，甚至影响到工作，则需要慎重处理。

3. 问题的严重程度

造成老板生气的原因是否严重，也影响着处理方式。如果只是小矛盾，可以适当让步或道歉。但如果涉及原则问题或重大过失，则需要认真反省和解决。

老板生气闹离婚是一件棘手的事情，需要员工冷静应对，积极沟通，寻求解决办法。尊重老板的私事，做好本职工作，以客观公正的态度处理问题，方能妥善解决。