当您发现您的老板拖欠您的工资时，您可能会感到困惑和担忧，您应该收集所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明您的工资被拖欠，您可以与老板进行沟通，明确表达您的担忧和要求支付工资的意愿，如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起劳动仲裁或诉讼，在法律途径中，您可能需要准备相关的证据材料，并遵循法律程序，以确保您的权益得到维护。

建议参考：

在处理工资拖欠问题时，建议您首先尝试通过协商解决问题，如果协商不成，可以考虑寻求法律援助，在准备法律行动时，确保您的所有证据都得到妥善保管，并尽可能收集更多的证据来支持您的诉求，了解相关的法律法规，以便更好地保护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

当您遭遇老板工资拖欠的情况时，您应该首先尝试通过协商解决问题，如果协商无效，可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁或诉讼，在准备法律行动时，确保您的所有证据都得到妥善保管，并尽可能收集更多的证据来支持您的诉求，了解相关的法律法规，以便更好地保护自己的权益，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。