【法律视角】老板拖欠工资，员工有权处置公司财产吗？

问题解答：

老板不发工资，员工是否可以擅自搬走公司的东西？这个问题涉及员工的权益保护和公司财产的法律保护，员工在遇到老板拖欠工资的情况下，通常有以下几种合法途径来维护自己的权益，而不是直接搬走公司的财产。

1、劳动争议调解：员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解或达成协议。

2、劳动仲裁：如果调解无效，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。

3、法律诉讼：员工可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资，并可能包括其他损失赔偿。

4、申请支付令：在某些情况下，员工可以直接向人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。

在这些合法途径中，并没有明确的法律规定允许员工搬走公司的财产来抵偿拖欠的工资，员工的这一行为可能构成盗窃或侵占，不仅无法解决问题，还可能触犯法律，导致自身面临法律责任。

建议参考：

员工在面对老板拖欠工资的情况时，应当理性对待，通过合法途径维护自己的权益，如果采取非法手段，如搬走公司财产，不仅不能解决问题，反而可能使问题复杂化，甚至面临法律责任，建议员工在采取任何行动前，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，选择合适的法律途径解决问题。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二百六十四条：“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”

小编总结：

在老板拖欠工资的情况下，员工应当通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动争议调解、仲裁或诉讼等，搬走公司财产并非解决问题的合法途径，且可能构成违法行为，员工在采取任何行动前，应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，选择合适的法律途径解决问题。