老板拖欠工资是一种常见的劳动纠纷问题，当劳动者遇到这种情况时，他们可能会考虑通过报警的方式来解决问题，老板拖欠工资报警真的有用吗？答案是：这取决于具体情况，拖欠工资属于劳动争议，通常由劳动监察部门负责处理，如果老板拖欠工资的行为涉嫌构成刑事犯罪，例如恶意欠薪罪，那么报警是合适的，警方会依法进行调查并采取相应的刑事措施，如果只是单纯的民事纠纷，建议劳动者首先通过劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意，再考虑通过法律途径起诉，在某些情况下，报警可能会导致公安机关介入，但这种情况下，警方可能会建议劳动者向劳动监察部门或法院提起诉讼。

建议参考：

在处理老板拖欠工资的问题时，劳动者应该首先了解自己的权利和可能的法律途径，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益，在这些法律框架下，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿，在必要时，通过法律途径解决争议是更为妥当和有效的手段。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

老板拖欠工资是一个严重的社会问题，对于劳动者来说，通过报警来解决问题可能不是最直接或最有效的途径，在大多数情况下，劳动者应该首先通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会来解决拖欠工资的问题，如果老板的行为涉嫌犯罪，例如恶意欠薪罪，那么报警是有用的，在任何情况下，劳动者都应该了解自己的权利，并采取适当的法律措施来保护自己的利益。