老板拖欠员工工资是一个常见的劳动纠纷问题，当老板不支付员工应得的工资时，员工可能会考虑报警，通常情况下，警方并不处理劳动法问题，而是专注于犯罪行为，如果老板拖欠工资的行为没有达到刑事犯罪的程度，如故意诈骗或恶意欠薪，那么报警可能不会直接解决问题，在这种情况下，员工应该寻求劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助，这些机构专门负责处理劳动争议，包括工资拖欠问题，如果涉及到刑事犯罪，如诈骗或恶意欠薪，员工可以向警方报案，但在此之前，应该先通过劳动法途径解决问题。

建议参考：

在处理老板拖欠工资的问题时，员工应该首先了解自己的权利和可能的法律途径，如果工资拖欠金额较大或涉及人数众多，员工可以联合起来向劳动监察部门投诉，如果老板的拖欠行为构成犯罪，员工可以向警方报案，员工也可以通过法律援助或律师的帮助来维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

老板拖欠员工工资是一个严重的劳动问题，员工应该通过合法途径解决，在大多数情况下，报警可能不是解决工资拖欠问题的最佳方式，除非涉及到刑事犯罪，员工应该首先向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，或者寻求法律援助，通过这些途径，员工可以更有效地追回拖欠的工资，并维护自己的合法权益。