一份实用的维权指南

问题解答：

私人老板拖欠工资是许多劳动者在职场中可能遇到的问题，面对这种情况，您应该首先了解自己的权利，并采取适当的措施来追讨被拖欠的工资，您需要收集证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，证明您与雇主之间的雇佣关系以及您的工资标准，您可以尝试与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求对方支付拖欠的工资，如果协商无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起劳动争议诉讼，在法律途径中，您可能需要准备相关的法律文书，如劳动争议仲裁申请书或民事起诉状，并可能需要聘请律师来代理您的案件。

建议参考：

在追讨工资的过程中，参考相关法律法规是非常重要的。《中华人民共和国劳动法》明确规定了雇主支付工资的义务，以及劳动者追讨工资的权利，您也可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，了解自己的权利和义务，您还可以参考当地的劳动争议仲裁委员会的仲裁规则和程序，以及人民法院的诉讼指南。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

追讨私人老板拖欠的工资是一项重要的劳动者权益，需要您采取适当的措施来维护，在追讨过程中，收集证据、与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议诉讼都是可行的途径，参考相关的法律法规和地方规定，可以帮助您更好地理解自己的权利和义务，并在法律框架内有效地追讨拖欠的工资，法律是保护劳动者权益的重要武器，合理运用法律武器，可以帮助您解决职场中遇到的不公平待遇。