如何应对恶意雇主？

问题解答：

当您发现自己没有签订劳动合同，且雇主拖欠工资甚至耍赖不支付时，您可能会感到无助和焦虑，您应该确保收集和保存所有与工作相关的证据，如工资单、工作记录、同事证言等，如果可能，尝试与雇主进行沟通，明确表达您的立场和需求，如果沟通无效，您可以考虑采取法律行动，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起劳动争议诉讼，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您寻求专业律师的帮助，律师不仅可以为您提供专业的法律意见，还可以帮助您准备必要的法律文件，并代表您在法庭上进行辩护，了解相关的劳动法律法规也是非常重要的，这将帮助您更好地理解自己的权利和义务，以及如何保护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”虽然该法条强调了书面劳动合同的重要性，但在实践中，许多雇主为了规避责任，故意不与劳动者签订书面合同，在这种情况下，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张自己的权利，根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果雇主违反了这一规定，劳动者可以要求支付拖欠的工资并要求赔偿。

小编总结：

面对未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者应当积极采取措施保护自己的权益，收集证据并尝试与雇主沟通；如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼；寻求专业律师的帮助，了解并运用相关法律法规，以确保自己的合法权益得到维护，法律是保护您权益的有力武器，不要轻易放弃追求公正和正义的权利。