一、工伤赔偿金用写收条吗

1.建议写收条。在工伤赔偿中，写收条是一种规范且必要的做法。

2.对于用人单位而言，要求员工写收条可以证明其已经按照约定支付了工伤赔偿金，避免日后员工以未收到赔偿为由再次索要赔偿，产生不必要的纠纷。

3.对于员工来说，写收条并妥善保存相关凭证，也能证明自己确实收到了这笔赔偿款项，保障自身权益。收条应包含明确的信息，如收款人的姓名、号，付款人的信息，收到的工伤赔偿金具体金额、支付方式（现金、转账等），收款时间等内容，最好有双方签字确认。

4.如果是通过转账方式支付，转账记录也可作为支付凭证，但收条能更全面清晰地说明款项性质。所以，为了双方权益和避免潜在风险，工伤赔偿金支付时写收条是较为妥当的。

二、工伤赔偿金用交吗

1.视情况而定。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分工伤赔偿金由工伤保险基金支付，部分由公司支付。

-由工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

-由公司支付的项目有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应享受的一次性伤残就业补助金。

2.若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也全部由公司承担。

-这是为了保障员工的权益，促使公司履行缴纳工伤保险的法定义务。所以，公司有责任按规定支付相应的工伤赔偿金。

三、工伤赔偿金有工资吗

1.工伤赔偿金中包含与工资相关的部分。在工伤期间，职工可享受停工留薪待遇。依据《》，职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2.此外，若工伤导致职工伤残，在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，本人工资是重要计算依据。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

3.所以，工伤赔偿金与工资密切相关，既包含停工留薪期的工资福利，也以本人工资作为部分赔偿项目的计算基数。

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