劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确劳动者从事的工作、工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，具体包括以下要素：

1.劳动合同名称

2.用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人姓名

3.劳动者姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码

4.劳动合同期限

5.劳动合同内容和工作任务

6.工作时间和休息休假

7.劳动报酬

8.社会保险

9.劳动保护、劳动条件、职业危害防护措施

10.违约责任

11.解决劳动争议的方式

12.劳动合同生效日期和签订地点

13.用人单位和劳动者的签名或者盖章

因此，根据法律规定，劳动合同必须采用书面形式，并且要求明确规定以上要素，才能被认定为合法有效的劳动合同。因此，劳动合同是要式合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第十条、第十二条。