暑假工是否构成劳动关系一直是一个备受关注的问题。首先，我们需要了解什么是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位和劳动者之间的社会关系。而暑假工作，通常是指在学校暑假期间，学生在用人单位进行短期工作的一种形式。那么，这种形式的工作是否构成劳动关系呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确双方权利和义务关系的书面协议。而在暑假工作中，用人单位与学生之间一般并没有签订劳动合同，因此，暑假工作并不构成劳动关系。

但是，这并不代表用人单位可以不承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，并承担相应的工伤保险责任。因此，用人单位在招聘暑假工时，也应当遵守相关法律法规，确保学生的权益得到保障。

综上所述，暑假工作虽然不构成劳动关系，但用人单位仍然应当承担相应的法律责任。在招聘暑假工时，用人单位应当遵守相关法律法规，确保学生的权益得到保障。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。