一、工伤是否认定怎么查询

查询工伤是否认定有以下几种方式：

（一）电话查询

1. 可以拨打当地社保局工伤业务科的电话。一般在提交工伤认定申请时，会有工作人员告知联系电话。

2. 按照语音提示或直接联系人工客服，提供自己的身份信息、单位信息以及工伤认定申请的相关编号等内容，工作人员会告知工伤认定的进度和结果。

（二）网络查询

1. 登录当地社保局的官方网站。不同地区社保局网站名称可能不同，但一般为当地行政区划名加上人力资源和社会保障局。

2. 在网站中找到工伤认定相关的查询入口，可能在服务、社会保险查询等板块下。登录个人账号，如果没有账号可能需要注册，注册时需准确填写个人身份信息。然后按照系统提示输入与工伤认定相关的必要信息，如申请人姓名、号、单位名称、工伤认定申请编号等，即可查询到工伤认定的结果或进度。

（三）实地查询

1. 直接前往当地社保局工伤业务办理窗口。携带本人有效身份证件。

2. 向工作人员说明来意，提供所需的身份、单位、工伤认定申请等相关信息，工作人员会查询并告知工伤认定的情况。

二、工伤是否全月工资

工伤期间的工资待遇是有明确规定的。

在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，一般包括基本工资、奖金、津贴等，所以是全月工资的概念。

但是需要注意以下几点：一是停工留薪期是有期限的，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月；二是工资的计算依据通常是职工前几个月的水平，如果职工工资水平波动较大，需要按照合理的计算方式确定；三是如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，职工可以通过等法律途径来维护自己的权益。

三、工伤是否区分责任

工伤在一定程度上区分责任。

（一）认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤，这里不太强调劳动者自身的责任，即使劳动者存在一定疏忽，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三要素，通常认定为工伤。

2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤，同样不特别区分劳动者是否有过错。

（二）不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪的，这种情况下劳动者自身存在故意犯罪行为而导致伤亡，不属于工伤范畴，这是劳动者自身重大过错导致，责任完全在劳动者自身。

2. 或者吸毒的，在这种状态下受到伤害，不能认定为工伤，这也是由于劳动者自身的不当行为引发的结果，劳动者需承担相应责任。

3. 自残或者自杀的，这是劳动者自主伤害自己的行为，与工作本身没有因果关系，责任由劳动者自己承担，不能认定为工伤。

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