一、工伤次要责任费用能报销吗

工伤认定遵循无过错责任原则，即不论劳动者在工伤事故中是否存在过错、责任大小，只要符合工伤认定的法定条件，就应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。所以，即便劳动者被认定为承担工伤次要责任，其相关费用通常也是可以报销的。

具体来说，在工伤医疗费用报销方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于其他合理且必要的费用，如康复费用、辅助器具配置费用等，符合规定的也能按相应标准报销。

需要注意的是，在一些特殊情况下，比如劳动者存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法享受工伤保险待遇。但一般的工伤事故中承担次要责任，不影响正常的费用报销及工伤待遇享受。

二、工伤医疗报销比例是多少

工伤医疗报销比例并非固定不变，通常会因不同地区、具体伤情及相关政策规定而有所差异。

一般来说，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内，工伤医疗费用可全额报销。这意味着，对于治疗工伤所需的必要检查、药品及住院服务等，只要在规定目录内，工伤保险基金都会予以支付。

例如，职工因工伤进行的常规诊断检查、使用目录内的药品等费用，通常都能得到报销。但如果使用了超出目录范围的自费药品或进行了非必要的高端检查等，这部分费用可能需要职工自行承担。

部分地区可能还会根据工伤等级、治疗周期等因素，对报销比例进行适当调整。比如，对于一些伤情较重、治疗时间较长的工伤情况，可能会在政策允许范围内提高报销比例，以减轻职工的经济负担。具体的报销比例和相关规定，建议咨询当地的工伤保险经办机构，以便准确了解和维护自身权益。

三、在什么单位申请工伤认定

工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。具体情况如下：

一是一般情形。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二是特殊情形。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

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