一、工伤是用人单位承担还是劳务派遣

工伤责任的承担需根据具体情况来确定：

一是若劳动者与用人单位建立了直接的劳动关系，且在工作过程中遭受工伤，那么通常由该用人单位承担工伤责任。用人单位需按照工伤保险相关规定，为劳动者申请、支付相应的工伤待遇等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。

二是在劳务派遣的情形下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，接受劳务派遣的用工单位若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者工伤，此时劳务派遣单位和用工单位都要对劳动者的工伤承担责任。

总之，工伤责任的承担主体要结合具体的劳动关系及工伤发生的实际情况来判定。

二、工伤期间工资是厂里发还是发

工伤期间的工资由所在单位，也就是厂里发放。具体分析如下：

一是法律规定明确。根据《》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就清晰界定了工资支付主体是单位。

二是停工留薪期含义。停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期间。在此期间，职工虽不能正常工作，但单位需按职工受伤前的工资福利待遇标准支付工资，以保障职工基本生活及权益。

三是社保支付范围。社保主要承担工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴等特定项目的费用支付，并不负责工伤期间的工资发放。所以，工伤期间工资由厂里发放，若单位未按规定支付，工伤职工可通过法律途径维护自身合法权益。

三、金是打到还是打到银行卡

工伤赔偿金的支付账户并无强制统一规定必须是社保卡或银行卡。

通常情况下，支付账户的选定遵循以下原则：若用人单位与社保经办机构有相关约定，且明确指定了接收账户类型，一般按约定执行。若没有此类约定，职工可自行选择提供接收账户。

如果职工选择社保卡作为收款账户，前提是该社保卡已激活金融账户功能。激活后，社保卡兼具社保功能与银行借记卡功能，工伤赔偿金能够顺利入账。若职工不想使用社保卡，也可提供本人名下其他有效的银行卡作为接收账户，向用人单位或社保经办机构准确提供银行卡信息即可。

用人单位或社保经办机构会依据职工提供的有效账户信息进行工伤赔偿金的支付操作。职工应确保所提供账户信息准确无误，避免因账户问题导致发放延迟或出现差错。

以上是关于工伤是用人单位承担还是劳务派遣的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

文章来源：法策https://www.falvce.com/