一、工伤不报销的部分由谁承担

工伤不报销的部分承担主体需根据具体情况确定：

1.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准，全部费用由该用人单位负担，包括不报销部分。

2.若用人单位已依法缴纳工伤保险费，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；不符合上述标准而不报销的部分，通常情况下，各地规定有所不同。部分地区规定由用人单位承担，这是因为用人单位负有保障员工安全、提供符合安全标准工作环境的责任；也有地区规定由员工自行承担，不过前提是员工不存在故意扩大医疗费用等过错行为。

3.若因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。不报销部分若因第三人导致，可向第三人主张赔偿。

二、工伤员工离职后有什么补偿

工伤员工离职后，可获得的补偿通常有以下两类：

一是一次性工伤医疗补助金。该补偿由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤员工离职后继续进行可能需要的医疗康复。具体标准由各地政府根据当地实际情况制定，不同地区差异较大。

二是一次性伤残就业补助金。这部分由用人单位支付，用于补偿工伤员工因工伤导致就业能力下降而在再就业过程中可能面临的困难。其数额也因地区而异，一般与员工的相关，伤残等级越高，补偿金额通常也越高。

此外，若工伤员工在离职前存在未支付的停工留薪期工资、医疗费等，用人单位也应依法支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变；医疗费则需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

员工需注意，申请这些补偿要按规定程序进行，准备好相关材料，在规定时间内提出申请。

三、工伤员工时如何

工伤员工辞职时，赔偿金的计算与的伤残等级相关。

若员工被鉴定为五至十级伤残，离职时可获得两笔重要赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于员工后续可能的工伤医疗支出。该补助金标准由各省级人民政府规定，不同地区存在差异。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用以补偿员工因工伤导致就业受限的损失，其标准同样由省级人民政府确定。

以五级至十级伤残为例，伤残等级不同，赔偿标准也不同。一般而言，伤残等级越高，赔偿金额越高。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，上述两笔补助金均由用人单位承担。

此外，工伤员工在辞职前，还可享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤员工辞职时的赔偿金需结合伤残等级和当地规定确定。员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

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