一、工地上出了工伤谁负责

工地上出了工伤，责任承担主体需依据具体情形判定：

1.若存在合法劳动关系：建筑施工企业等用人单位与劳动者有，那么用人单位承担责任。依据，用人单位应参加工伤保险，职工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。若用人单位未参保，需自行承担全部赔偿责任。

2.违法转包、分包情况：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

3.劳务派遣情形：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。劳务派遣单位与用工单位可按协议约定补偿办法。

总之，工地上工伤责任认定复杂，需结合实际情况和证据确定最终责任方。劳动者遭遇工伤，应及时收集证据，通过合法途径维护权益。

二、工伤保险每个月交多少

金额需根据缴费基数和缴费费率来确定。缴费基数通常是职工工资总额，但各地会规定上下限标准。若职工工资低于下限，按下限计算；高于上限，则按上限计算。

缴费费率方面，不同行业工伤风险程度不同，费率也不一样。国家根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为一类至八类，分别实行不同的工伤保险行业基准费率。一类行业风险较小，基准费率低；八类行业风险较大，基准费率高。例如，软件和信息技术服务业属于一类行业，基准费率可能是0.2%；煤炭开采和洗选业属于八类行业，基准费率可能达到1.9%。

具体计算公式为：工伤保险缴费金额=缴费基数×缴费费率。比如，某企业属于二类行业，缴费费率为0.4%，职工工资总额（缴费基数）为5000元，那么每月工伤保险缴费金额就是5000×0.4%=20元。

需要注意，用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。各地政策会有差异，具体缴费标准可咨询当地经办机构。

三、工伤复工需要什么证明

工伤复工通常需要以下证明：

1.决定书：这是认定职工所受伤害属于工伤的重要依据。由社会保险行政部门出具，确认员工此次受伤为工伤，具备享受工伤待遇的资格，是后续处理的基础文件。

2.劳动能力鉴定结论：若工伤较为严重，涉及劳动能力影响，需进行劳动能力鉴定。其结论能明确员工的以及劳动能力受损情况，为判断员工是否可以复工和从事何种工作提供参考。

3.医疗机构诊断证明：由治疗工伤的医疗机构开具，详细说明员工的伤情恢复状况，是否已达到可以复工的身体条件，如身体功能恢复程度、是否还需继续治疗等。

4.复工申请表：员工需填写复工申请，表明自己身体状况允许且有意愿恢复工作，经用人单位审核批准。

5.其他材料：根据用人单位要求，可能还需提供其他相关证明，如明、康复报告等。

准备好这些证明，能保障员工顺利复工，也让用人单位合理安排工作。

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