一、工伤误工证明怎么开

开具工伤误工证明，需包含多方面内容且遵循一定流程：

1.证明主体：通常由伤者所在单位开具。若伤者为个体经营者等无固定单位的，可由相关社区、行业协会等能证明其工作情况的组织开具。

2.证明内容：

-基本信息，包括伤者姓名、号、在本单位的工作岗位等。

-写明工伤发生的具体情况，如受伤地点、大致原因。

-明确误工时间，从受伤当日起至预计或实际恢复工作的时间。

-工资情况，如伤者的月工资、日工资数额，以及因误工减少的收入金额。

3.证明格式：要以正式文书格式书写，有单位抬头、编号等。证明末尾需有单位名称、加盖公章，以及开具证明的具体人员签名。

4.其他材料：开具误工证明时，可能需附上医院的诊断证明、病历等能证明受伤及治疗情况的材料，以增强误工证明的可信度。

开具时应确保信息真实准确，避免虚假内容，否则需承担相应法律责任。

二、工伤护理费一天多少

工伤护理费数额需根据具体情况确定。

生活完全不能自理的，护理费标准按照统筹地区上年度职工月的50%计算。部分不能自理的，按30%计算；大部分不能自理的，按40%计算。比如统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，生活完全不能自理的工伤职工，每月护理费为2500元，每日约83元。

在工伤治疗期间，护理人员有收入的，参照规定计算护理费；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。不同地区经济发展水平不同，护工劳务报酬有差异。经济发达地区，护工日工资可能超200元；经济欠发达地区，可能在100-150元左右。

确定工伤护理费，需结合统筹地区职工平均工资、护理依赖程度、护理人员收入或当地护工劳务报酬标准等因素综合考量。

三、工伤请病假扣工资吗

工伤请病假是否扣工资，需分情况看待。

若职工处于停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若停工留薪期结束，职工因工伤需要继续请病假治疗，按单位的病假规定执行。通常，病假期间会支付一定比例工资，具体比例依据单位规章制度和当地相关法规确定，但不得低于当地标准的80%。

总之，工伤职工在停工留薪期内不扣工资，停工留薪期满后请病假则按单位病假制度支付工资。

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